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入社までの流れ

STEP1 書類選考 　(履歴書、適性検査データにてご提出別途案内有） STEP2 役員面接（Web面接） STEP3 内定！ ＜ご応募から最短1ヶ月以内に入社可能です！＞ ■選考期間 ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。 ■入社タイミング 最短でご応募から1ヶ月で入社可能です。 毎月10日までの内定で次月1日入社が可能です。入社日は毎月1日となります。 ■面接日時 できる限り、調整します。 お気軽にご相談ください。 平日18時以降や土日の面接も可能です。

私の小さなアイデアの種が、132店舗で咲きました。

地域密着を大切にするププレひまわりでは、個人個人が日々の業務の中で気づいた、お店の改善アイデアを自由に提案できる「ハッピースマイル活動（ハピ活）」があります。 「こうすればお客様をお待たせせずに、レジが効率化できます！」 「これって節電につながりませんか！」 「お客様からこんなご希望を頂きました！」 新人もベテランも関係なく、毎月それぞれの店舗からたくさんの改善アイデアが集まります。その数、年間で100件以上！ 「これは全店で実施したほうがいい」というアイデアは、スピーディに導入していきます。1社員の小さな発見や改善アイデアを、全店舗で実施することも珍しくありません。 上からのトップダウンで、やらされるだけの仕事は、ププレひまわりにはありません。

入社時の不安を解消！「勤務地選択制度」

入社してすぐの頃は、新しい環境に慣れるまで時間が必要です。できれば、住み慣れた場所で生活を続けながら、徐々に仕事に慣れていきたいと思うのが自然です。 生活面での負担を少しでも軽くするために、当社の入社時配属は、希望するエリア内での配属を選択できる「勤務地選択制度」を導入しています。 希望エリア内だけの配属となる”エリア社員”と、他エリア配属もありの”ナショナル社員”のどちらかを選択することができ、皆さんのスタートをバックアップしています。 ※エリア社員となると拠点住所から片道40キロ圏内の店舗へ配属となります。エリア社員となる場合は、基本となる賃金×95％との支給となります。

取得率100％！2つの子育て支援制度

育児休暇は入社１年以上の勤務で全社員が取得できます。導入後、現在まで110名が取得（2019年9月現在）し、取得率100％を維持しています。 ・育児短時間労働制度 復帰後、お子様が小学校へ入学した9月まで、勤務時間を1〜2時間、短縮できる制度です。介護を必要とする場合も利用することが可能です。これまで復帰をする社員は、全員取得し、全員復帰しています。 ・準社員制度 3年間利用できる「育児短時間労働制度」の終了後も、ご家庭の事情に合わせて、お子様が中学校へ入学するまで、勤務時間を固定できる制度です。（例：開店〜夕方まで等） また、希望に合わせていつでも正社員に戻ることも可能です。 導入後、現在まで20名が取得（2019年9月現在）し、取得率100％を維持しています。

想像を超えた、自分の可能性に気づく瞬間

ププレひまわりで働く皆さんには、ぜひ夢を持って、成長をして欲しいと思っています。ただ、「教育や研修を受けるのではなく、「ともに育つ」という思いを込めて 、「共育」をいう文字を使って、様々な研修プログラムをご用意しています。 「最近、体調でこんな悩みがあって」 「家事に困ってて、こんな商品ないかしら」 お客様それぞれの悩みや便利にお応えできるよう、医薬品や美容・健康に関する、さまざまな商品勉強会や、外部の専門家からの研修など、多彩な共育プログラムを通じて、自分なりの夢を見つけてくださいね。 皆さんの成長や適正、自身の希望を考慮しながら、 「ヘルスカウンセラー」「ビューティーカウンセラー」「マネージャー」「薬剤師」「エステティシャン」といったキャリアアップの道筋を用意しています。ただ、はたらくのではなく、さまざまなスペシャリストを目指せる環境と可能性を育める舞台が、ププレひまわりにはあります。